国中职场陋习，崇尚年轻，企业待年长者，多以衰老事多为由，除之而后快。故员工岁逾卅五者，多战战兢兢，恐遭淘汰，谓中年危机也。某君，任程序员，奉业甚笃，经验亦足，年四十五，再入职场，竟无人面试，甚可悲哉！发于网，诉总理，请革年龄限制之弊，真良言也。
请革职场年龄限制之弊规
作者：紫云居士
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