公司诸君鉴：
自吾来奔此处，敬业已有数月。本当披肝，以报知遇，却发现向存之革命热情已彻底熄火。想来与人无涉，问题在已，盖因自己实不具宠辱不惊之修为。然既已无心向工，终不至应景混事，长此以往，百无一利。为今之计，唯有主动剥职，才是正议。如此既可顺遂各方心意，又可免日后复为旗下之祭。
其实去不足惜，本为常事，只是过程，不甚明磊。解挂复职，皆出无名，辗转数月，倍感折磨。故去留之事，早已是情非得已。所谓萁豆相煎，豆何以堪？况历年屡有此惯伎，令多少员工不知该置尊严于何地，也使公司义名受损。可有人问:何人对此其咎难辞？按说员工去留大事，本有严格法律程序，公司竟可如此儿戏，莫非不在王土之内？今日公司之无序，便由此一斑可窥。正所谓斗转星移，物是人非。毁誉由人，作为在已，信不谬矣。
兴业大道，首推利润，再曰形象，更兼人气。据说当年，公司甫设，百年可乐，大气磅礴。虽无握发吐哺之举，然逐利之道，尚能以人为本。至于形象，更是用心，故宇龙之名，如云蒸霞蔚。登高一呼，八方来投，来则安之，潜心向工。无朝不保夕之虞，少钩心斗角之累。人人爱公司如家，每每言必称宇龙，自豪之情，发乎于心。彼此相互关爱，企业充满活力，一司上下，详气氤氲，兴业者三，一一俱备。
然时过境迁，盛形难现。公司之蜕，源于重利。虽亦逞一时之辉煌，然刳鸡取卵，终非长计。想公司已经数载长路，岂可一朝发力，咯血搏命，耗伤内力，漫漫后程，何以为继？此之内伤，在人气之散失：老员工见弃如草芥，新员工惶惶度终日，人人自危，何谈用命？故上行虚与委蛇，珠圆玉润，但求自保；下效和尚撞钟，敷衍了事，得过且过。以至人情缥渺，人心隔离，人言妩媚，人形躬卑。若非如此，反显另类 ，或弃或去，亦为不悖。然天不作美，则销量不进，销量之不进尚可计议；人不作美，则民心向背，而民心之向背万难重拾。外伤好敷，内疾难愈，长此以往，沉疴难起。直教人观之于目，痛之于心。
吾等人士，或曾芳心暗许，愿择宇龙，从一而事。奈何落花有意，流水无情，或曰子龙忠勇，刘禅不争。古人有云：鸟栖良木，仕奉明主 。吾非俊杰，尚识时务。尔为明珠，岂肯暗投？去意生时，悲从中起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义？ “月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依” ？此般情境，感受同身。然嘉树北植，盘桓何益？” 况修短随化，终期于尽” 。罢了罢了，再会宇龙！
虽不舍一起共事的同事，但天下没有不散之筵席。一朝共事，终生为友，人虽已走，茶不要凉。他日遇吾衣食无计，望赐杯清茶以示不弃 ；倘得日后前程无忧，能嘘声寒暖吾愿已足。
临别赠言，权当勉励：在位诸君，各自珍重，顽强工作，守得好运！
